חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

החלטה בתיק עב"ל 9689-03-12

: | גרסת הדפסה
עב"ל
בית דין ארצי לעבודה
9689-03-12
14.2.2013
בפני :
אילן איטח

- נגד -
:
לבנת בנרויה
עו"ד בשארה פארס 		:
המוסד לביטוח לאומי
עו"ד רולן ספז
החלטה

השופט אילן איטח

1.      פרופ'  מרצה סיגל  אשר התמנה כמומחה יועץ לבית הדין האזורי (להלן - המומחה) מתבקש להשיב, תוך 30 ימים ממועד קבלת ההחלטה, על שאלות הבהרה נוספות כדלקמן:

א.   בסעיף 3 לחוות דעתך מיום 13.5.11 קבעת כי "יתכן שהוויכוחים עם העובדת האחרת בקיץ 2008 השפיעו על מצבה הנפשי של התובעת [המערערת - א.א.]. בכל מקרה, השפעה כזאת, ככל שהתקיימה, הייתה מזערית, חולפת ופחותה בהרבה מהשפעת גורמים אחרים."

לאור האמור לעיל, הנך מתבקש להשיב לשאלה האם גם אלמלא האירוע בעבודה מיום 3.9.08 היתה המערערת, מיד לאחריו, מצויה בתקופת אי כושר?

ב.   אם התשובה לשאלה הנ"ל היא בשלילה, מהי תקופת אי הכושר שראוי לאשר למערערת עקב הארוע בעבודה מיום 3.9.08?

2.   ההחלטה תשלח למומחה הרפואי ביחד עם החומר הרפואי וחוות דעתו הקודמות.

3.    התיק יובא לעיוני ביום 20.3.13.

ניתנה היום,  ד' אדר תשע"ג (14 פברואר 2013) בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.

  התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:

לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>